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企业创建学习型组织需要着力解决的几个问题

发布时间:2013-05-08 11:27:33 点击数:90次
 

 

学习型组织是一种新型的组织管理模式,是一种不断再学习和转化的组织,其学习的起点是组织成员, 工作团体和整个组织。企业如何创建学习型组织,笔者有以下几点思考:

一、树立正确的学习理念。树立正确的学习理念是创建学习型组织的前提。思想是行动的先导,在创建学习型组织的过程中,要在全体员工中树立正确的理念:一要树立“竞争就是学习力”的理念。部分组织没有竞争力,不是因为缺少拥有文凭和学历的管理人才和科技人才,关键是缺少学习力。二要树立“终身学习”的理念。联合国教科文组织主席曾说:“要创造一个新的明日世界,必须开展终身教育。”三要树立“团队学习”的理念。团队学习是永续发展的基础,在现代组织中,如果团队不能学习,组织就不能学习。四要树立“学习型组织建设就是科学管理”的理念。建设学习型组织就是提供了一种科学的管理方式,它是沿着人本管理思路,吸收各种管理科学的精华,借助信息科学的成果而建立起来的一种全新管理理念。五要树立“教育是一种生产性投资”的理念。教育投资可以产生良好的经济效益,也可以产生重要的社会效益。六要树立“学习工作化,工作学习化”的理念。把工作的过程看作是学习的过程,把学习与工作一样要求,一样对待。七要树立“学习最主要任务是学会学习”的理念。

二、企业创建学习型组织需要领导重视。企业创建学习型组织需要领导重视:一是企业领导必须认识到,现代企业竞争是一场“文化”的竞争,在文化竞争的背后,一定要有一个“学习型组织”。为了培养出一个优秀的学习型组织,企业领导必须努力营造出持续改革和学习的和谐氛围;二是企业领导的工作重点应放在对“学习”的设计上,当好教练和引路者;三是要重视企业学习基础设施的必要投入;四是基层领导是学习型组织的实施者和组织者,企业领导要经常性地检查基层领导在开展创建学习型组织中的实际效果,基层领导要具备创建学习型组织的新思想、新方法。

三、挤时间“学习”,全员参与“学习”,形成良好氛围。挤时间“学习”,关键是要引起员工的重视,遵循其规律。为此,企业在创建学习型组织的过程中应做到三个“强调”:一是强调“终身学习”,要求组织中的成员养成终身学习的习惯,这样才能形成良好的学习气氛;二是强调“全员学习”,要求企业的经营层、管理层、操作层都要全身心地投入学习;三是强调“全过程学习”,要求把学习贯穿于组织系统的整个过程之中,强调边学习边计划,边学习边工作,边学习边执行。

四、以企业文化建设为载体,言行一致,在干中学,在学中干。企业领导在创建学习型组织工作中,应真正起到“领导”作用,把“学习”与工作相结合,做到言行一致。特别要重视企业文化建设的作用,因为企业文化建设是创建学习型组织的基础、载体和着力点。如何把二者有机地结合在一起,是企业领导应该首先考虑和做好的工作。具体体现在以下几个方面:一是领导以身作则,给下属留下良好印象;二是要加大弘扬企业精神,特别是员工爱厂如家的敬业精神、知难而进的拼博精神和自强不息的奉献精神;三要大力提高员工文化素养,丰富职工文化生活,开展健康向上的文化娱乐活动,经常组织员工学文化、学技术、学管理,帮助和鼓励员工技术成才、岗位成才、自学成才;四要着力塑造企业的整体形象,增强企业凝聚力。

五、建立激励约束机制。建立激励约束机制是建设学习型组织的关键。其中包括建立内动力机制和外动力机制。内动力机制就是通过树立共同愿景,增强组织和个人学习的内在动力;外动力机制主要是激励和竞争机制,例如:把学习情况作为竞争上岗的重要条件,作为年度工作考核的重要内容等。

六、提高领导者的素质。在学习型组织中,领导者是设计师和教师。领导者的设计工作是一个对组织要素进行整合的过程,他不只是设计组织的结构和组织政策、策略,更重要的是设计组织发展的基本理念;领导者作为教师的首要任务是界定真实情况,并协助员工对真实情况进行正确、深刻的把握,提高他们对组织系统的了解能力,促进每个人的学习成长。领导者要能够引领新的观念、具有广阔的视野、具有获得和保持可持续领导的能力,做到永不满足,经常反思个人的价值及调整个人的行为,从而进行自我革新,学会开发员工的潜能。

(山东济宁能源发展集团阳城煤矿 卢鹏)

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