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任楼矿“诚信档案”引导员工做诚信员工

发布时间:2013-11-14 20:46:12 点击数:183次
 

任楼矿“诚信档案”引导员工做诚信员工

这样的档案以后再也不敢进了,一个小小的失信行为竟被取消评先评优资格。”日前,在安徽皖北煤电集团任楼矿开展的季度“金牌员工”评比活动中,该矿掘进二区员工小吕因违反准军事化管理被取消“金牌员工”评选资格,使小吕懊悔不已。

文化铸魂,铸什么样的魂?就是铸“诚信、协同、创新”的核心价值观,铸“坚韧不拔、众志成城、特别能战斗”的企业精神。任楼矿坚持把诚信文化作为企业文化的精髓、坐标和灵魂,在建塑过程上深化推进诚信文化建设,以诚信文化培育员工、引领员工、提升了企业诚信度,起到了内聚人心、外树形象的效果,有力推动了“美丽矿井”建设。

该矿严格按照集团公司“三级诚信档案”运行机制,制定矿、基层单位诚信档案管理考核办法,按照单位集体、员工个人的诚信档案的记录情况进行加减分,作为年度“诚信示范团队”、季度“优秀科区长”、“优秀班队长”、“金牌员工”的评选依据,对不履行诚信的员工,视情节轻重给予批评教育、待岗学习,有效提高了“诚信档案”对员工行为的约束力、导向性,致力培养员工说实话、做实事、讲实效的诚信员工,让他们明白“诚信”与“失信”的利害关系,从而将诚信的“种子”培植到员工心中,以丰硕的业绩回报企业,使企业核心价值观渗透到员工的一言一行中。今年来,全矿累计收集“诚信档案”信息1055条,其中,诚信事件592条,失信事件463条,使典型的事迹成为渗透皖煤文化的鲜活载体,文化建塑实现了花香遍地的生动局面。(张启红)

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