任楼矿“诚信档案”引导员工做诚信员工

“这样的档案以后再也不敢进了，一个小小的失信行为竟被取消评先评优资格。”日前，在安徽皖北煤电集团任楼矿开展的季度“金牌员工”评比活动中，该矿掘进二区员工小吕因违反准军事化管理被取消“金牌员工”评选资格，使小吕懊悔不已。

文化铸魂，铸什么样的魂？就是铸“诚信、协同、创新”的核心价值观，铸“坚韧不拔、众志成城、特别能战斗”的企业精神。任楼矿坚持把诚信文化作为企业文化的精髓、坐标和灵魂，在建塑过程上深化推进诚信文化建设，以诚信文化培育员工、引领员工、提升了企业诚信度，起到了内聚人心、外树形象的效果，有力推动了“美丽矿井”建设。

该矿严格按照集团公司“三级诚信档案”运行机制，制定矿、基层单位诚信档案管理考核办法，按照单位集体、员工个人的诚信档案的记录情况进行加减分，作为年度“诚信示范团队”、季度“优秀科区长”、“优秀班队长”、“金牌员工”的评选依据，对不履行诚信的员工，视情节轻重给予批评教育、待岗学习，有效提高了“诚信档案”对员工行为的约束力、导向性，致力培养员工说实话、做实事、讲实效的诚信员工，让他们明白“诚信”与“失信”的利害关系，从而将诚信的“种子”培植到员工心中，以丰硕的业绩回报企业，使企业核心价值观渗透到员工的一言一行中。今年来，全矿累计收集“诚信档案”信息1055条，其中，诚信事件592条，失信事件463条，使典型的事迹成为渗透皖煤文化的鲜活载体，文化建塑实现了花香遍地的生动局面。（张启红）