从多年亏损、濒临倒闭的老国企，到年利润16亿元的现代企业，中建五局用9年时间实现了凤凰涅槃、精彩蜕变。这一重大变化的背后，企业文化建设功不可没。

回首当年，中建五局曾一度陷入“信心丢失、信用缺失”的危机。近几年来为破解“国企能不能搞好、老国企能不能搞好、困难的老国企能不能搞好、完全竞争性领域的老国企能不能搞好”等难度层层加大的课题，中建五局坚持依靠“信心、信用、人心”凝心聚力打造企业文化，逐步建立起完善的现代企业文化体系，并将先进的文化理念体现到经营理念、管理思想、组织建设和制度建设中，渗透到日常的运营管理和工作流程中，反映到各项激励机制中，有力地助推了企业的科学发展。

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉。中建五局的发展及巨变告诉我们，加强企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径，企业文化建设大有可为。

当前，我国企业面临着比以往更加复杂多变的经济环境，结构调整压力不断加大，转变发展方式日益紧迫，资源环境约束持续增强，这些都对企业可持续发展形成了严峻挑战，同时也对企业文化建设如何顺应时代发展要求，促进企业加快转变发展方式、不断提高发展质量提出了新的更高要求。广大企业要进一步深入贯彻党的十七届六中全会精神，更加重视企业文化建设，注重企业核心价值观的导向作用，注重企业文化与经营管理的紧密结合，注重企业文化的不断创新，努力走文化强企之路，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！