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坚持理念引导 丰富安全载体 创新管理机制

发布时间:2013-04-20 10:33:13 点击数:129次
 

                           坚持理念引导 丰富安全载体 创新管理机制
                             钱营孜矿着力构建特色安全文化体系

近年来,钱营孜矿始终坚持以安全理念为“根”,以安全管理为“干”,以安全环境为“基”,围绕求新、求变做文章,不断探求加强安全文化建设的新方式、新方法,逐步形成了具有夹河特色的安全文化体系,促进了矿井安全生产形势持续稳定。
   坚持理念引导,全力营造上下同欲的良好氛围。该矿始终坚持“安全惟一”、“安全就是企业最大效益”等理念,大力营造强势的安全教育氛围,并通过多年积累,形成了以班前会安全宣教到生产作业现场“传帮带”的安全教育“一条线”;以报纸、电视、网络、板报、橱窗为载体的视觉、听觉、感觉立体安全宣传“一阵地”;以区队会议室、职工活动室为主的安全教育“一园地”的全方位安全教育形式。通过反复给职工算清安全政治账、经济账、亲情账、社会账、名誉账、自由账、健康账,让职工明白只有上标准岗、干标准活、做好安全,才是最大的经济效益,才能提高当期收入和幸福指数;通过安全专栏、安全牌板、安全漫画展等形式,强势灌输“安全事故不能出、不敢出、出不起”和“三违”行为零容忍、执行制度零偏差、安全零事故、安全零起点的“四零”理念,营造了浓厚的安全文化氛围,实现了由“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的三大转变。
   丰富安全载体,提高安全文化建设的渗透力。该矿通过大力倡导“学习化工作、工作化学习”风气,紧贴安全生产实际,对全矿职工进行安全生产应知应会知识学习,不断提高职工安全知识水平;充分发挥夏伯党煤炭行业技能大师学习室的作用,积极开展技术比武和技术创新,不断提高职工安全操作水平和装备可靠性,促进了矿井安全生产。将安全新理念、安全警语、全家福制作成牌板,悬挂于井上下安全文化长廊、主要人行通道和硐室内,形成了强大的安全视觉冲击力,并得到了省、市及集团公司领导的高度评价。积极组织安全文艺小分队深入基层进行演出,组织幼儿园小朋友到基层单位开展“小手拉大手,安全齐帮手”宣教,让职工在寓教于乐中接受安全教育,增强安全意识。
创新管理机制,构建矿井特色安全文化体系。该矿在日常安全文化建设中,通过不断创新安全宣传教育机制、安全培训机制、自主管理机制、安全激励机制和科技保安机制,使安全文化建设工作产生出不竭动力,逐步形成了具有夹河特色的安全文化体系。严格执行矿、区队、班组“三级”培训制度,抓好新工人岗前培训;结合矿井安全生产技术攻关的焦点、难点,扎实开展课题式教育培训,逐步形成了“选题、培训、考核、评估、总结”为一体的课题培训新路子。以抓基础抓基层、提高工程内在质量为切入点,建立健全区队、班组、职工自我管理的长效机制,全面实施安全质量“联保、互保、关联”的安全管理责任制,形成了人保班、班保队、队保区、区保矿的全员保安全格局,逐步实现了由“被动抓安全”向“自觉保安全”的转变。通过正负激励,强化安全生产目标管理和责任考核,直观、动态地反映职工安全业绩和奖惩情况,进一步增强了各级管理人员和广大职工的安全生产责任心。紧紧围绕制约矿井安全生产的难题进行科研攻关,加强与科研院所的合作,近年来共取得科研成果50余项,其中HEMS降温工程、深井支护技术、感知矿山物联网工程具备了国际领先水平,为矿井安全生产打下了坚实的基础。


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